CV resumido
Klaus Fischer
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 Nacido el 17 de agosto de 1950 en Freudenstadt (Alemania)
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Casado, dos hijos
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Estudió en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Konstanz, graduado como M. Sc. Eng. FH (1971 - 1975)
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Ingresó a fischerwerke (1975)
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Es designado como Director Técnico (1 de abril 1976)
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Es designado como CEO de la organización (1 de enero de 1980)
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Obtiene la Business Medal of the federal state of Baden-Württemberg (25 de enero de 1996)
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Es nombrado Honorary senator of the University of National Resources and Applied Life Sciences, Vienna (14 de octubre 1997)
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Es nombrado Honorary senator of the University of Stuttgart (22 de octubre de 1999)
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Se le otorga la Cross of Merit of the Order of Merit of the Federal Republic of Germany (25 de julio de 2001)
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Se le otorga la Medal of Honour of the Altheim community (17 de marzo de 2006)
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Es nombrado Citizen Medal of the Waldachtal municipality (9 de mayo de 2006)
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Es nombrado Honorary Professor of the Tongji University Shanghai (31 de enero de 2007)
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Obtiene la Federal Cross of Merit, First Class (4 de septiembre de 2007)
Principales actividades dentro de la compañía:
- La expansión de la empresa hasta convertirla en líder del mercado europeo (Sistemas de fijación)
- La expansión del grupo de empresas fischer (UGF) con la adquisición de Upat GmbH & Co., Emmendingen, el 1 de enero de 1993 y ROCCA Bauchemie GmbH & Co., Denzlingen, el 01 de enero 1997
- Introducción de nuevas estructuras organizativas (orientado a procesos) y de nuevos métodos de gestión (distribución de poder como estilo de gestión y gerenciamiento basado en el cumplimiento de objetivos consensuados)
- Lanzamiento de una nueva filosofía corporativa basada en tres conceptos centrales:
- Innovación
- Responsabilidad
- Respeto
- Alineación hacia la eficiencia y motivación de los empleados a través de modernos métodos de trabajo y organización (Workshop, CIP y gestión de proyectos)
- Introducción de nuevas líneas de productos:
- Automotive Systems (fischer CBox): componentes para el interior del automóvil
- Fijaciones químicas para la construcción (adquisición de ROCCA Bauchemie GmbH & Co.)
- Orientación hacia estándares de calidad consistentes (Certificación DIN ISO 9001)
- Compromiso superior a la media en cuanto a la formación de los jóvenes (cross-profesional: cursos de idiomas y artes, seminarios de enseñanza social, juegos de gestión empresarial y 100 puestos de trabajo de formación)
- Activa protección del medio ambiente (validación de la UE con el mayor plazo posible otorgable a empresas)
- Puesta en marcha de un sistema sincronizado de producción y la aplicación de "Lean Thinking" en todas las divisiones corporativas
- La internacionalización de la compañía (empresas nacionales en 30 países):
- Fundación de empresas propias
- Adquisición de nuevas empresas
- Configuración de sitios adicionales de producción
Desarrollo de puestos de trabajo (en todo el mundo) y de las ventas (consolidadas):
- 1980: 1.480 empleados, 160 millones DM
- 1999: 3.100 empleados, 692m DM
- 2002: 3.300 empleados, 400m
- 2003: 3.300 empleados, 409m
- 2004: 3.300 empleados, 440m
- 2005: 3.400 empleados, 457m
- 2008: 3.800 empleados, 560m
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